Alternance en entreprise : combien d'heures par semaine ?
Temps de travail : alternance combien d'heure en entreprise, découvrez le volume réel selon le rythme, les 35 h et les plafonds.
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Le contrat d’apprentissage comme le contrat de professionnalisation sont de vrais contrats de travail. L’alternant est un salarié à part entière, soumis à la durée légale ou à celle fixée par la convention collective de l’entreprise. Sa particularité tient au partage de ce volume : les heures de formation sont intégrées à l’horaire et rémunérées. On n’additionne donc pas une semaine complète en entreprise et des cours par-dessus.
Temps de travail en alternance : ce que recouvrent les 35 heures
Le temps de travail de l’alternant désigne l’ensemble des heures qu’il doit à son employeur au titre de son contrat, qu’elles soient effectuées dans l’entreprise ou dans l’organisme de formation (CFA, école, centre de formation). Pour l’apprenti, le Code du travail précise que le temps consacré à la formation est compris dans l’horaire de travail. La même logique s’applique au contrat de professionnalisation : les actions de formation constituent du temps de travail effectif.
Calculer ses heures en entreprise revient donc à retirer les heures de formation de la semaine contractuelle. Un contrat à 35 heures avec deux jours de cours laisse trois jours, soit environ 21 heures, sur le lieu de travail. Si l’entreprise applique 39 heures à tous ses salariés, l’alternant majeur suit cet horaire, heures supplémentaires comprises.
Sur l’année, la loi raisonne en proportion. En apprentissage, la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat. En contrat de professionnalisation, elle se situe entre 15 et 25 %, avec un plancher de 150 heures, et un accord de branche peut prévoir davantage. Tout le reste se passe en entreprise.
Rythmes d’alternance : le volume d’heures en entreprise selon le calendrier
Le rythme est fixé par l’école ou le CFA et figure dans le calendrier remis à l’employeur avant le début du contrat. Il change profondément l’organisation du quotidien, sans modifier le total hebdomadaire.
| Rythme | Heures en entreprise (base 35 h) | Point d’organisation |
|---|---|---|
| 2 jours de cours, 3 jours en entreprise | Environ 21 h chaque semaine | Présence régulière, mais projets longs difficiles à suivre seul |
| 1 semaine de cours, 1 semaine en entreprise | 35 h une semaine sur deux | Passation des dossiers à prévoir avant chaque départ |
| 1 semaine de cours, 3 semaines en entreprise | 35 h trois semaines sur quatre | Intégration proche de celle d’un salarié classique |
| Blocs de plusieurs semaines ou mois | 35 h pendant chaque période en entreprise | Retours après une longue absence à préparer avec le tuteur |
Quand les périodes en entreprise sont courtes, chaque heure pèse. Un retour du CFA commence souvent par un tri des messages accumulés, et quelques réflexes pour reprendre le contrôle de sa messagerie évitent d’y engloutir la matinée. De même, un tuteur qui convie l’alternant à chaque point d’équipe réduit d’autant son temps de pratique : sur trois jours de présence, les réunions qui s’éternisent coûtent proportionnellement beaucoup plus cher.
Apprenti mineur, alternant majeur : les plafonds d’heures en entreprise
La durée de référence reste la même pour tous. Ce sont les limites maximales et les temps de repos qui changent avec l’âge.
| Règle | Alternant majeur | Apprenti mineur |
|---|---|---|
| Durée quotidienne maximale | 10 heures, sauf dérogation | 8 heures |
| Durée hebdomadaire | 35 h de référence, 48 h au plus sur une semaine, 44 h en moyenne sur 12 semaines | 35 h |
| Pause obligatoire | 20 minutes dès 6 heures de travail | 30 minutes dès 4 h 30 de travail |
| Repos quotidien | 11 heures consécutives | 12 heures, 14 heures avant 16 ans |
| Travail de nuit | Règles générales du Code du travail | Interdit en principe, sauf exceptions sectorielles |
Pour les apprentis mineurs, certains secteurs (chantiers du bâtiment, travaux paysagers notamment) peuvent appliquer jusqu’à 10 heures par jour et 40 heures par semaine, sous conditions et avec un repos compensateur. Ces dérogations restent l’exception : en cas de doute, le CFA ou l’inspection du travail confirment ce qui s’applique au poste.
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Le contrat de professionnalisation suit les horaires de l’entreprise : l’alternant est rattaché à l’équipe, avec la même convention collective et les mêmes accords sur le temps de travail. Le télétravail peut aussi le concerner quand le poste s’y prête, à condition que le tuteur reste joignable ; les principes qui permettent de faire tenir le travail à distance dans le temps valent autant pour un alternant que pour un salarié confirmé.
Erreurs courantes sur le décompte des heures en alternance
- Faire rattraper les heures de cours. Une journée au CFA est une journée de travail : l’employeur ne peut pas exiger qu’elle soit compensée en entreprise.
- Revenir au bureau après les cours. Enchaîner une journée de formation et une soirée en entreprise fait vite dépasser les durées maximales, surtout pour un mineur.
- Ignorer la convention collective. Elle peut prévoir 39 heures, des jours de RTT ou une annualisation que l’alternant suit comme ses collègues.
- Supposer un solde automatique. Une semaine de CFA comptant moins d’heures de cours que l’horaire contractuel ne crée pas d’office des heures à effectuer en entreprise : la question dépend du contrat et des usages, et mérite d’être clarifiée par écrit dès la signature.
- Laisser les horaires dans le flou. Un contrat muet sur les horaires n’est pas irrégulier, mais un planning partagé avec le tuteur évite bien des malentendus.
Au-delà du décompte, la réussite d’une alternance repose sur la façon dont l’information circule entre l’école, le tuteur et l’équipe. C’est tout l’enjeu de la communication au sens professionnel, qui ne se limite pas aux échanges formels et conditionne la qualité des heures passées en entreprise.
Un alternant peut-il faire des heures supplémentaires ?
Un alternant majeur peut en effectuer comme tout salarié, dans la limite des durées maximales. Elles sont majorées, en principe de 25 % de la 36e à la 43e heure puis de 50 % au-delà, sauf accord prévoyant un autre taux. Pour un apprenti mineur, elles ne sont possibles que dans le cadre des dérogations encadrées, avec repos compensateur.
Combien d’heures en entreprise faut-il pour valider un BTS en alternance ?
Le diplôme ne fixe pas de nombre minimal d’heures en entreprise : ce qui compte, c’est le suivi de la formation et l’acquisition des compétences évaluées à l’examen. La formation en CFA représente généralement autour de 1 350 heures sur deux ans. Le reste de la durée du contrat se déroule chez l’employeur.
Les révisions et les jours d’examen sont-ils du temps de travail ?
L’apprenti bénéficie d’un congé supplémentaire rémunéré de 5 jours ouvrables pour préparer ses épreuves, à prendre dans le mois qui les précède. Les jours d’examen sont en principe traités comme du temps de formation. Le plus simple est de les inscrire au planning dès que les dates sont connues.
L’alternant travaille-t-il pendant les vacances scolaires ?
Oui : en dehors des périodes de formation, il est en entreprise, même lorsque l’école est fermée. Il dispose de 5 semaines de congés payés comme les autres salariés, posées en accord avec l’employeur et non calquées sur le calendrier scolaire.
L’auteur
Consultante en organisation du travail
Mon terrain sur ce site : organisation, télétravail, charge de travail et qualité de vie.
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